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 鄭建輝，性格樂觀開朗，待人熱情、真誠，目前擔任融都預(yù)算部經(jīng)理職務(wù)，負責投標、審標及預(yù)算部管理。在工作上，鄭建輝對疑難問題的處理應(yīng)付自如、有魄力、推進力強、勇于承受壓力、勇于創(chuàng)新，為大家樹立了好的榜樣，榮獲2021年度優(yōu)秀干部稱號！

企業(yè)文化

 “誠信、責任、創(chuàng)新、卓越”是融都人共同擁有的核心價值觀，是公司實現(xiàn)企業(yè)愿景、員工實現(xiàn)夢想的行為準則，也是每一位融都人為人處事的原則和標準。下面讓我們一起看看鄭建輝是如何將公司核心價值觀運用到工作中去的

從內(nèi)心認可公司價值觀

 曾經(jīng)有一位企業(yè)家提出這樣的觀點：當個人價值觀與企業(yè)價值觀相吻合時候，他會是一個快樂的工作者；當他的個人價值觀、企業(yè)價值觀與社會價值觀吻合，他會擁有快樂的人生。鄭建輝說企業(yè)的核心價值觀不是靠憑空想象出來的，是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的。大家身為公司大家庭中的一分子，就應(yīng)該充分發(fā)揮每一個人的能力，為目標而努力！

要有信心，勇于實踐

鄭建輝說在工作中要有自信,相信自己能夠把自己的工作做好。同時也要勇于實踐,不斷在實踐中探索,把理論知識用于實際的工作中,活學活用。所謂活到老學到老,社會是個更大的學校,更多的知識還需要我們在實踐中去掌握，在實踐中去學習,再把學到的知識用于實踐中。只有多學習多應(yīng)用,才能更好的掌握知識,更好的運用。

分享時刻

在工作中，有的人工作很認真，每天都不停地忙，還常加班加點地來完成作，但是由于工作方法不正確，效率很低，工作績效平平；有的人平時很少加班，因為工作方法正確，能夠用較少的時間來完成工作任務(wù)，績效相當?shù)睾�。在這個重視過程，更重視結(jié)果的時代，我們不僅要努力，更要用合理的方法做事，才更有效率。鄭建輝分享了以下三點關(guān)于工作方面的建議和方法。

適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)你

 工作沒有了你，它可以尋覓新的伙伴，工作不會因為你而改變，而你可以因為工作而改變。這是一個競爭激烈的社會，為了生存，必須不斷地進取、挑戰(zhàn)，才能超越自我、不斷進步。在工作崗位上，如果你不積極工作，不去提升自己的能力，那么就算你拿著再高的學歷，也隨時面臨被炒魷魚的可能。別人的發(fā)展，形勢的變化，隨時有可能會打破你的寧靜，當面臨這些威脅時，要反應(yīng)敏捷，立即投入新的奮斗目標，同時不斷進取，立于不敗，才能保障更大的安全。

對每一項工作都要全力以赴

  面對工作，大家常常會有兩種態(tài)度，一種是盡力而為，一種是全力以赴。這兩個詞從字面上理解，都有努力去做的意思，但仔細品味，它們之間又有著明顯的區(qū)別。盡力而為是盡力而為之，全力以赴是竭盡全力的意思，盡力而為只能讓我們做完事，而全力以赴卻能讓我們做成事。

學會總結(jié)

 總結(jié)是一個整理、提煉的過程，是吸收和進步的最好方法，無論是工作、學習還是生活，適當?shù)臅r候停下來回顧下過去，總結(jié)下經(jīng)驗和教訓，對以后的進步和發(fā)展是非常有幫助的。總結(jié)既是對過去的回顧，更是為了更好的開拓未來。一個善于總結(jié)的人，總能不斷取得進步；總結(jié)對于一個人來說是自我革新，自我進步的重要方法，既能認清自己的缺點和優(yōu)點，也可以有針對性的進行改變和提升。我們無論是在哪個崗位，充當什么角色，都要學會總結(jié)，并不斷的發(fā)現(xiàn)問題和不足，進而不斷的改善和提高。 

采訪時刻

榮獲2021年度優(yōu)秀干部稱號有何感想？

鄭建輝：非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)認可，在未來的工作中，我將以充沛的精力,繼續(xù)以踏實肯干的工作態(tài)度來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，積累更多的工作經(jīng)驗，本著以“努力工作、快樂生活”的信念與公司同步發(fā)展。

在今后的工作中，我們也應(yīng)向鄭建輝學習，以核心價值觀來鞭策自己、提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀融入到實際工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者！